秋季学期是毕业生求职黄金期，也是高校就业工作关键窗口期。为落实教育部、省教育厅2027届毕业生就业工作部署，学校始终把就业工作作为“一把手工程”，紧扣“金秋启航”专项要求，打造“职海护航‘就’在师大”就业品牌，秋季开学以来多维度协同发力，努力让每一位师大学子“好就业、就好业、成大业”。

组团招聘拓岗位，畅通供需对接“快车道”

学校深化政校企协同联动，构建“校地组团、行业集结、学院联动”立体化招聘格局。校领导带队参加国际（江苏）人力资源服务业发展大会，深化访企拓岗专项行动；9月以来，先后举办2场秋季大型校园双选会，邀请长鑫存储、联宝科技、中化三建、中科聚变、小米集团等300余家优质用人单位进校揽才，提供岗位4000余个，累计投递简历逾6000份；联合合肥、芜湖人社部门开展“组团式”专场招聘，实现“招聘天天有，每周一集市”；举办“金秋启航”公益网络招聘活动，联合前程无忧、智联招聘等平台提供名企岗位、专属内推和导师“一对一”咨询。目前，学校已形成大型双选、地市专场、名企宣讲、网络招聘相互补充的多层次岗位供给格局。

职场启航强赋能，建强升学就业“充电站”

学校持续举办“职场启航”职业能力提升系列活动，让学生足不出校即可获得定制化就业指导。先后举办2027年研究生招生咨询会，邀请北京语言大学、东华大学、西南大学等省内外30余所高校研招办进校设展，讲解招生政策、报录比、推免复试等问题，服务有研考需求的毕业生1300余人次；举办考研公共课笔试辅导、择校择专业公益讲座20余场，分析研考国家线走势和推免扩招趋势，覆盖3000余人次；联合新东方集团优化“职前成长课堂”AI简历制作及模拟面试系统，面向2027届全体毕业生免费开放，涵盖软件开发、行政管理、市场营销、教育培训等岗位类型，内置结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等题型，实现全流程模拟和智能点评，累计使用超5000人次。

精准施策暖帮扶，织密重点群体“保护网”

学校把重点群体毕业生就业帮扶摆在突出位置，坚持“一人一档、一人一策”，依托学院调研摸排、辅导员走访谈心，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等重点群体毕业生建立动态台账，落实包保机制，由校院领导、专任教师、辅导员及学生骨干、校外导师、家长等组成帮扶小组结对帮扶，做好观念引导、岗位推荐、技能培训、心理关怀等工作，做到底数清、情况明、帮扶准；深入推进“宏志助航计划”，覆盖皖南片9所本科高校700名困难毕业生，采取专题授课、实战演练、企业参访、一对一咨询相结合方式训练，同步组织专场招聘，实现“培训+实践+推荐”一条龙服务；配合芜湖市人社部门做好求职困难补贴申领，做到应发尽发。

下一步，学校将持续落实就业“一把手工程”，深化校地联动、校企协同，常态化开展访企拓岗和校园招聘，做好就业指导与困难帮扶，以更实举措护航2027届毕业生高质量充分就业。