（本网讯 经济管理学院）“敢为人先无所畏，自我管理有所为”这是经济管理学院2017级人力资源管理专业1班的口号。他们学以所用，把班级设定成为一个公司，将管理思维运用到班级管理中。

定战略，立制度，切实提高顶层设计力

49名女生，16名男生，65名青年从五湖四海“招聘”而来，用最优的资源配置每一位被“招聘”来的员工。成立之初，设立企业管理委员会和企业团支委，撰写岗位说明书，建立企业管理制度。目标导向更有力，组织建设更有力，极大地增强企业核心竞争力。

787个日夜，60份同学的职业生涯规划书，校内外网站上百次新闻报道，官Q、微信、微博500多条发布、千余条点赞，万余张活动照片……这记载着17人管两年的点点滴滴。

抓业务，重培训，创新提升管理培训力

基于冰山理论模型，对冰山“表层”与“深层”开展针对性培训。对隐性部分，公司积极开展党团教育活动，举办“青春心向党·建功新时代”、十九大报告速递、聚焦两会、市中心献血站献血等主题团日活动，团员依托团小组平台，100%参与志愿服务活动，提升思想境界、锤炼政治修养、激发使命担当。

对显性部分，开展专业技能教育培训。根据霍兰德职业倾向测试，人力资源管理师职业代码为ESC,公司由此为员工量身定制特色培训。导向式培训——深入推进职业规划管理培训；交互式培训——深入企业现场招聘会，前赴企业实地调研；情景式培训——创新性的将班级变为人才市场，投递简历120余份，组织模拟面试、无领导小组讨论17次；场景化培训——课前演讲秀口才比PPT，强化输出技能；多元化培训——自主实习40余人次，累计时间近2500小时，实习单位涵盖团市委、市人社局、法院等党政机关和联合利华、建设银行等世界五百强企业；信息化培训——利用易班、问卷星、WPS云协作、腾讯文档等协同办公，公司建设更加信息化、智能化；素拓式培训——卧虎藏龙亮实力，青春尽洒体育场；与校人事处党支部结对活动，“第二导师”积极引导员工职业发展。公司兼顾软性福利与硬性福利，从企业轰趴到节假礼物再到生日祝福，细微之处彰显公司人文关怀与同窗情谊。2017级人力资源管理班级在学深悟透、融会贯通中掌握核心本领，在廓清迷雾、深化感受中赓续优良作风，在学思践悟、真信笃行中夯实专业技能。

细考核，展风采，稳健提升人管绩效力

班级同学100%提交入党申请书，100%素质拓展率达标，必修课程一次性通过率99.08%，课程学分总数5768.5学分。大学生创新创业项目国家级参与立项7项，省级参与立项30项。获英语四六级、初级会计师、市调分析技能证书等证书139本。国家级奖项13项，院级三等奖及以上250余项。97%的公司员工对接校园，参与学生工作，50%的公司员工具有两个及其以上任职，其中有12人次在校级组织中任职。优秀员工，模范带头，班级涌现出如学习型HR刘征宇、志愿型HR刘庆航、职业型HR韩溪、文艺型HR陶灵敏以及从新疆退伍归来的优秀士兵邓岩松等一批优秀员工，营造了良好的企业文化。

时间分秒而过，岁月剪影婆娑，经济管理学院2017级人力资源管理专业1班的故事仍在继续……以梦为马，不负人管，不负师大！